La Société Anonyme d’Economie Mixte (SAGEM) a été créée en décembre 1977 à l’initiation de plusieurs communes dont notamment celle de La Garde, commune de 30 000 habitants dans le VAR.

Dans une démarche d’intérêt général et pour mettre en place la politique de votre ville dans le Var, la SAGEM a pour vocation de réaliser des opérations d’aménagement et des équipements publics, de construire, réhabiliter et gérer des ensembles immobiliers.

Depuis plus de vingt ans, la SAGEM est intervenue sur de nombreuses communes dont : La Seyne sur Mer, Toulon, La Garde, Pierrefeu, Cabasse, Le Muy, Cuers, Ollioules, Hyères, Gassin, etc… Elle intervient aujourd’hui sur tout le Var, bien entendu sur l’Agglomération Toulonnaise (TPM), 9ème bassin économique de France, sur les Alpes Maritimes (Menton, ZAC du Haut Careï : création d’un nouveau quartier de 330 logements pour actifs avec équipements publics), et assiste également une commune de la région de Dakar (Sénégal).

C’est une SEM qui bénéficie de l’assistance du réseau SCET CDC. Elle intervient à côté de la SAGEP (SPL - Société Publique Locale) et gère la société du Golf de Valgarde, avec un nombre total d’agent supérieur à 100.

La SAGEM a été finaliste au concours national des EPL (Entreprises Publiques Locales) 2011 grâce à son projet phare « Le Jean-Baptiste Clément », ensemble immobilier d’importance, de haut niveau environnemental (bâtiment HQE, chaufferie bois, toiture végétalisée, panneaux solaires, …), ainsi qu’en 2012 avec la rénovation du Golf de Valgarde qui ainsi s’est hissé parmi les golfs de référence de la région PACA.

Elle a également été à l’honneur via le concours "Bas Carbone", qui a retenu comme projet exemplaire le projet de construction d’un programme de logements sociaux (la résidence Peireguins à Cuers).

L’activité de l’ensemble SAGEM / SAGEP / Golf de Valgarde se traduit à travers deux indicateurs : le CA total des rémunérations sur opérations etc…) et le chiffre Opération (total des dépenses sur opérations concédées ou en mandats). Le chiffre d’affaire présente donc des évolutions selon les années : 2011 ; 31 199 K€, 2012 ; 32 901 K€ …

Dans le cadre de son activité bailleur social, la SAGEM s’est inscrite dans une démarche globale d’amélioration continue de son organisation, ayant pour but de satisfaire les besoins et attentes de ses parties intéressées.

En ce sens, elle a mis en œuvre un Système de Management de la Qualité s’appuyant sur le référentiel ISO 9001 : 2015 dont les axes sont les suivants :

Ces axes sont déclinés en objectifs opérationnels, assortis d’indicateurs de mesure de la performance.

L’activité bailleur social (siège administratif) est certifiée ISO 9001 : 2015 depuis le 27 juin 2017 sous le certificat n°FR082390-1.

La SAGEM dans le cadre de sa certification ISO 9001 met tout en œuvre pour vous offrir un service de qualité.

Vous pouvez contacter le service qualité pour nous faire part de vos remarques ou suggestions

 SAGEM - Certification ISO 9001:2015 [03/08/2023 09:05] 1048 Ko.

L’index annuel d’égalité hommes/femmes a été introduit par la loi avenir professionnel du mois d’août 2018. Les modalités d’application de cette loi ont ensuite été fixées par décret le 8 janvier 2019.

Les entreprises ayant entre 50 et 250 salariés, dont fait partie la SAGEM, doivent publier cet index avant le 1^er mars de chaque année.

Les quatre critères retenus pour le calcul de l’Index sont :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les critères permettent alors un calcul de l’index aboutissant à une note globale dont le maximum est 100. La note minimale obtenue par l’entreprise doit atteindre un minimum de 75 points.

En dessous, l’entreprise devra élaborer un plan d’action concernant l’égalité hommes/femmes. Au-dessus, l’entreprise respecte les obligations concernant cette égalité hommes/femmes.

Ci-dessous, le détail de l’index de la SAGEM.

 Index Egalité Femmes Hommes 2023 de la SAGEM [04/07/2023 07:48] 131 Ko.

Nous nous engageons !

La Charte de la diversité en entreprise est un texte d’engagement moral qui incite les entreprises signataires à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Lancée en janvier 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg elle compte aujourd’hui plus de 3400 signataires.

Articulée par six articles elle guide les entreprises dans la mise en place de nouvelles pratiques :

 « Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité »

« Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs »

« Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification »

« Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement »

« Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels »

« Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats ».